旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位对此有不同的处罚措施，包括扣工资、降职等。严重情况下，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。

法律分析

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

员工旷工惩罚措施及合规建议

员工旷工是一种严重的违规行为，企业需要采取相应的惩罚措施来维护正常的工作秩序和员工纪律。常见的旷工惩罚措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、暂停奖金、降低评级等。然而，在执行旷工惩罚时，企业也需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保惩罚措施的合规性。因此，建议企业在制定旷工惩罚措施时，要明确规定违规行为、处罚幅度和程序，并与员工进行充分沟通和解释，确保公平性和合理性。此外，建议企业建立健全的考勤管理制度，提供良好的工作环境和福利待遇，以减少员工旷工的发生。

结语

严重旷工行为应受到相应的惩罚，以维护工作秩序和员工纪律。惩罚方式可包括口头或书面警告、工资扣除、奖金暂停、评级降低等。在执行惩罚时，企业需遵守法律法规和劳动合同约定，确保合规性。建议企业明确违规行为、处罚幅度和程序，并与员工充分沟通，确保公平和合理。同时，建议建立健全的考勤管理制度，提供良好的工作环境和福利待遇，以减少旷工现象的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。