社会保险是每个工作者的公司都会购买的，其中强制公司缴纳的社会保险，也是国家所规定的每个员工都应该拥有的有：养老保险，这个是十分重要的，因为当你老了，没有工作能力之后，就会通过你之前所工作时候缴纳的养老保险来为你每个月发放养老金。因此如果没有养老保险的话，到了老年，你就没有保障了，只能通过自己的儿女来赡养自己，虽然这是他们的义务，但是养老保险更可以给你一个保障。

首先，一般养老保险只需要你在工作的时候交满15年，你就可以在退休之后每个月去领取养老金，但是，每个人的养老金是不一样的，这跟你所缴纳的养老保险的金额和缴纳养老保险的年限挂钩的，当然只要你缴纳的养老保险的金额越大，年限越长，你到退休的时候每个月所获得的养老金越多，当然最低最低你都需要缴纳15年，要不然的话退休的时候是得不到养老金的。

第二个则是医疗保险，医疗保险可以说是现在必备的良药，只有当你生病的时候，你才会发现医疗保险的重要性，一般医疗保险是需要交20年的。

第三个则是失业保险，这个是当你与上一家公司解除劳动合同到你找到下一个用人单位期间，你可以申请领到的保险，来确保你这段时间可以生活。

第四个则是工伤保险，这个是为了保证工作人员在工作期间受伤之后可以申请到的保险，这个保险很好的保障了工人的合法权益。第五个就是生育保险，专门保障女士生孩子时候不会被用人单位故意刁难。以上就是国家所规定的社会保险，一般只要养老保险要求至少15年以及医疗保险20年，其他保险则没有年限的要求。

【本文关联的相关法律依据】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给；

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。