我国法定退休年龄分为正常退休、特殊工种和病退三种情况。正常退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。特殊工种包括高空、特别繁重体力劳动、井下、高温和其他有害有毒身体工作，对应的退休年龄为男55周岁、女45周岁。病退根据劳动能力丧失程度确定，男50周岁、女45周岁。机关事业单位工作人员退休年龄分别为男60岁、女干部55岁、女工人50岁，聘用人员退休年龄为男60岁、女55岁。

法律分析

我国法定退休年龄如下：

(1)正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;

(2)特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;

(3)病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。

机关事业单位工作人员退休年龄分别为男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁;聘用人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。

拓展延伸

探索不同国家法定退休年龄的差异

法定退休年龄是各个国家制定的法律规定，用于规定公民在何时可以合法地从工作中退休。不同国家对于法定退休年龄的设定存在差异，这些差异受到各国的经济、社会、人口等因素的影响。例如，有些国家将法定退休年龄设定为60岁，而其他国家可能将其设定为65岁或更高。此外，一些国家还允许个人选择提前退休或延迟退休，并根据个人的需求和健康状况提供相应的福利和支持。了解不同国家法定退休年龄的差异对于个人规划退休和跨国企业的人力资源管理都具有重要意义。

结语

法定退休年龄是各国根据经济、社会和人口等因素制定的法律规定，用于规定公民合法退休的时间。不同国家对法定退休年龄的设定存在差异，有些国家设定为60岁，而其他国家可能设定为65岁或更高。个人可根据自身需求和健康状况选择提前退休或延迟退休，并享受相应福利和支持。了解不同国家法定退休年龄的差异对于个人退休规划和跨国企业的人力资源管理具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。