员工申请劳动仲裁需填写《劳动仲裁申请书》，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据来源等。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，如不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。

法律分析

员工申请劳动仲裁需要填写《劳动仲裁申请书》即可，之后劳动仲裁委员会会根据诉求要求申请人提供相应的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁申请流程及所需材料清单

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，对于员工而言，了解申请劳动仲裁的流程以及所需的材料清单至关重要。首先，员工应该准备好以下材料：劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等相关文件。其次，员工需要按照以下流程进行申请：首先，填写劳动仲裁申请表并附上所需材料。然后，将申请表和材料提交给劳动仲裁委员会。接下来，劳动仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。最后，仲裁庭将作出裁决，并通知双方。通过了解劳动仲裁申请流程及所需材料清单，员工可以更好地保护自己的劳动权益，维护自身合法权益的同时维护劳动关系的稳定。

结语

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，员工申请劳动仲裁需填写《劳动仲裁申请书》并提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求和事实依据、证据来源和证人信息。劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，申请人也可向法院提起诉讼。员工应了解申请流程和所需材料，以保护自己的权益并维护劳动关系的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。