劳动合同解除需注意通知书送达方式，用人单位需支付经济补偿金。双方协商解除合同时，按劳动年限支付月工资标准的经济补偿；单位无正当理由单方解除需支付双倍赔偿金。解除程序包括制作通知书并送达给劳动者，事先通知工会，出具解除证明并办理档案转移手续，支付经济补偿金。劳动者拒签通知书时需注意送达方式。

法律分析

一、解除劳动合同劳动者拒签怎么办?

劳动者拒签情形下，应注意解除劳动合同的通知书以有效的方式送达对方，例如律师函送达、公证送达等，即可以发生解除劳动合同的法律效力。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、解除劳动合同的程序有什么?

用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动者拒签解除劳动合同通知书时，需要注意该通知书的送达方式。用人单位解除劳动合同时，需要先制定书面的解除劳动合同通知书，事先通知工会，并将该通知书下发给员工，在通知书中应该写明解除劳动合同的事实，理由，相关依据，在半个月内为员工办理离职手续和档案转移手续。

结语

在解除劳动合同时，劳动者拒签通知书需要注意合法有效的送达方式，如律师函或公证送达。根据解除原因不同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。解除劳动合同的程序包括制作书面通知书、通知工会、出具解除证明并办理相关手续。工会在维护职工权益方面起着重要作用，应及时发现并制止单位违法行为。用人单位应保存解除劳动合同文本至少2年备查。劳动者拒签通知书时，需注意送达方式，并在规定时间内办理离职手续和档案转移手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。