违反服务期或竞业限制约定的劳动者需支付违约金，金额按约定支付。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25条。

法律分析

若劳动者违反了与用人单位约定服务期或竞业限制条款的，辞职需要违约金。违约金的具体金额按照约定向用人单位支付；除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

拓展延伸

离职违约金的计算方式和相关法律规定

离职违约金的计算方式和相关法律规定主要基于劳动合同的约定和劳动法的规定。根据劳动合同的约定，如果员工在合同期内提前解除劳动合同，可能需要支付违约金。违约金的计算方式一般是根据员工工资的一定比例或按照合同约定的具体金额来确定。此外，劳动法也规定了一些特殊情况下的违约金计算方式，如员工严重违反劳动纪律或者泄露商业机密等。需要注意的是，违约金的收取应当合法合规，不能超过法定范围。因此，雇主和员工在签订劳动合同时应明确约定违约金的计算方式，并遵守相关法律法规。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。离职违约金的计算方式应根据劳动合同的约定或法律规定，合法合规且不超过法定范围。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定违约金的计算方式，并遵守相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。