依法解除劳动合同的协议有效，要求真实自愿、不违反法律和社会公共利益，具备民事行为能力。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反法律致使合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：

1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；

2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；

3、劳动合同具有相应的民事行为能力。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同解除是否需要经过法院审理？

劳动合同解除是否需要经过法院审理取决于具体情况。根据中国劳动法的规定，劳动合同的解除可以通过协商、解除协议或者法定解除情形等方式进行。如果劳动双方能够达成一致，经过协商解除合同，通常不需要经过法院审理。然而，如果存在争议或一方不同意解除，可能需要通过法院诉讼解决。法院审理劳动合同解除案件时，将根据事实和法律规定来判断是否解除合同，并给予相应的裁决。因此，具体情况需根据实际情况来决定是否需要经过法院审理。建议在解除劳动合同前，咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

结语

根据中国劳动法规定，依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件包括真实意思表示、没有违反法律或社会公共利益、具备相应民事行为能力。劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除是否需要法院审理取决于具体情况。建议在解除前咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五条

民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

《中华人民共和国民法典》第三百八十七条

债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。