法律分析：

入职签一年的合同合适，劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条具体内容，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这个要看你们用不用新签署劳动合同，如果新的公司和原来单位是同一个注册集团之下，不用更换合同，你就不存在这个问题，只按照合同的年限来计算的。如果要更换劳动合同，肯定要和你协商的。会通知你的，到时候就协商好。如果没有协商好，你可以拒签新合同，而原合同终止就要给你赔偿金。