法律分析：就是下个月的25号发工资，是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律依据：《工资支付暂行办法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：就是下个月的25号发工资，是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律依据：《工资支付暂行办法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。