签订劳动合同是建立劳动关系的基本要求。尽管没有签订劳动合同不意味着一定不算正式入职，但是这种情况下，劳动者的权益保障会相对较低，尤其是在劳动保障、工资支付、社会保险等方面。
如果您已经开始为某公司工作，但没有签订劳动合同，建议您尽快与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。这样可以确保您的权益得到保障，包括工资支付、社会保险、休息休假、工伤赔偿等方面。同时，劳动合同也有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
签订劳动合同是建立劳动关系的基本要求。尽管没有签订劳动合同不意味着一定不算正式入职，但是这种情况下，劳动者的权益保障会相对较低，尤其是在劳动保障、工资支付、社会保险等方面。
如果您已经开始为某公司工作，但没有签订劳动合同，建议您尽快与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。这样可以确保您的权益得到保障，包括工资支付、社会保险、休息休假、工伤赔偿等方面。同时，劳动合同也有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。该内容由陈德文律师和微办案共创回答