劳动法规定不足一个月工资底薪怎么算？根据《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天同样，这种折算方法适用于新员工入职不满一个月的情况。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
劳动法规定不足一个月工资底薪怎么算？根据《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天同样，这种折算方法适用于新员工入职不满一个月的情况。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答