下班路上摔伤不算工伤，除非是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他特定情况。工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后从事相关工作的伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、非本人主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。
法律分析
下班路上摔伤不算工伤，具体情况如下:
1、如果在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，因此不能认定为工伤;
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
工伤认定的情形如下:
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
下班时摔伤，是否能获得工伤赔偿？
下班时摔伤是否能获得工伤赔偿，答案是取决于具体情况。根据劳动法和相关法律法规，工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。对于下班时摔伤是否能被认定为工伤，需要满足一定条件。首先，摔伤事件应与工作有直接的因果关系，即与工作场所、工作任务或工作环境相关。其次，应能提供充分的证据证明摔伤是在工作过程中发生的。最后，需要及时向雇主报告事故，并经过医院或相关机构的诊断和鉴定。如果以上条件都得到满足，那么您可能有资格获得工伤赔偿。然而，具体的赔偿金额和程序还需根据国家或地区的法律规定进行评估和处理。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体建议和帮助。
结语
根据劳动法和相关法律法规，下班时摔伤是否能获得工伤赔偿取决于具体情况。摔伤事件与工作有直接因果关系，并能提供充分证据证明是在工作过程中发生的，且及时向雇主报告并经过医院或相关机构诊断和鉴定，可能有资格获得工伤赔偿。具体赔偿金额和程序需根据法律规定评估处理。建议咨询劳动法律顾问或律师，以获取个人情况下的具体建议和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。