工伤赔偿计算根据雇佣类型不同，受雇佣者按人身损害赔偿，职员按工伤赔偿计算。工伤认定需申请并鉴定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。公司拒付赔偿需先申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。单位需在一个月内申请工伤认定，特殊情况下可延长。申请工伤认定和劳动仲裁一般限一年。解除劳动关系后，补偿项目包括伤残补助金、就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

法律分析

这要根据是受雇佣的，还是用人单位的职员。是雇佣的按照人身损害赔偿进行计算赔付，是职员的按照工伤进行计算赔付，两种的计算赔付是不一样的。1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为农民工缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为农民工缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，农民工应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。

2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害农民工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3，切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。

4，以解除劳动关系为前提，补偿项目有:一次性伤残补助金;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以及医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

拓展延伸

工地工作事故后如何申请工伤赔偿？

在工地工作发生事故后，申请工伤赔偿是您的合法权益。首先，您应立即寻求医疗救助并确保自身安全。随后，及时向雇主或工地管理部门报告事故，并填写相关的工伤申报表。同时，收集事故相关证据，如医疗记录、事发现场照片等。接着，根据当地法律法规，向当地劳动保障部门或工伤保险机构递交工伤申请，并提供完整的申请材料。在申请过程中，您可能需要提供医疗证明、工作合同、工资单等相关文件。最后，耐心等待工伤赔偿的审批结果，并根据结果采取进一步的行动。请记住，咨询专业律师以了解适用的法律规定和程序是明智之举。

结语

申请工伤赔偿是您的合法权益，但具体操作需根据雇佣方式和单位性质而定。工伤赔偿按人身损害或工伤进行计算，申请前需办理工伤认定手续。如公司未为农民工缴纳工伤保险，应由公司全额赔偿。若公司拒绝支付，可先申请劳动仲裁，如不服可向法院起诉。单位应在一个月内申请工伤认定，否则农民工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。申请工伤认定和劳动仲裁一般限一年。工伤赔偿包括伤残补助、医疗费等，需根据法律规定和保险范围进行支付。在申请过程中，及时寻求专业律师的指导是明智之选。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。