劳动合同生效并不意味着劳动关系成立，劳动关系的建立是从用工之日起开始的，不是从劳动合同生效的日期算起。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系是从用工之日起开始的，并且用人单位应当建立职工名册备查。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。

法律分析

劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同的法律效力对劳动关系产生哪些影响？

劳动合同的法律效力对劳动关系产生着重要的影响。首先，劳动合同的法律效力确保了雇主和雇员之间的权利和义务得到明确的规定和保护。合同的存在使双方在劳动关系中有明确的约束力和责任。其次，劳动合同的法律效力为劳动关系提供了争议解决的依据。如果发生纠纷，双方可以根据合同条款和法律规定来寻求解决办法。此外，劳动合同的法律效力还对劳动关系的终止和解雇提供了法律依据和程序。通过合同规定的解雇条件和程序，保护了雇员的权益，同时也为雇主提供了合法的解雇手段。总之，劳动合同的法律效力对劳动关系的稳定性、公平性和可预测性都起到了重要的作用。

结语

劳动合同的法律效力对劳动关系产生着重要的影响，确保了双方权益的明确规定和保护。合同为争议解决提供依据，保障了解雇程序的合法性和权益保护。劳动合同的法律效力维护了劳动关系的稳定、公平和可预测性。

法律依据

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。