法律分析：事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在，如果证据效力不足的，那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但必须厘清的是，承担用工主体责任并不能等同于存在事实劳动关系。
法律分析：事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在，如果证据效力不足的，那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但必须厘清的是，承担用工主体责任并不能等同于存在事实劳动关系。