单位违反劳动法，未与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动合同法第十条。根据劳动合同法第八十一条，劳动行政部门可责令单位改正，并承担赔偿责任。如果单位与劳动者签订合同但未提供一份给劳动者，可向工作地劳动局的监察大队投诉，劳动部门将要求单位发放合同。

法律分析

单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。

1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局的监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

拓展延伸

合同纠纷：公司违约引发的法律纠纷

合同纠纷是指在合同履行过程中，一方或双方未能按照约定的方式履行合同义务，导致发生纠纷的情况。在这种情况下，公司的违约行为成为引发法律纠纷的根源。当公司未能履行其承诺时，受害方可能会寻求法律救济，通过起诉或仲裁等方式维护自身权益。法律纠纷的解决需要依据相关法律法规进行，包括证据收集、法律分析、起诉或申请仲裁等程序。对于受害方来说，合同纠纷可能会导致经济损失、信任破裂等后果，因此及时采取法律行动是维护自身权益的重要举措。

结语

单位的做法违反了国家的劳动法律法规，违约行为应受到法律制裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，否则应在一个月内补办。若用人单位未提供劳动合同文本或未交付给劳动者，劳动行政部门可责令改正，如造成损害还应承担赔偿责任。如遇此情况，您可向工作所在地的劳动局监察大队投诉，劳动部门将要求用人单位发放合同。合同纠纷需依法解决，包括证据收集、法律分析、起诉或申请仲裁等程序。及时采取法律行动是维护自身权益的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。