劳动合同解除条件及违约责任。根据合同约定，试用期需提前3天通知单位解除合同，无试用期则需提前30天通知。直接通知单位不去工作属违法解除，单位可要求赔偿损失。但单位难以证明损失。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

合同签了不去上班会解除劳动合同。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

合同违约后果分析及应对措施

合同违约是一种严重的行为，可能会导致一系列的后果。首先，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。其次，违约行为可能破坏合同关系，导致合同终止或被解除。此外，违约方的声誉也可能受到损害，影响其与其他商业伙伴的合作。为了应对合同违约后果，违约方可以采取一些措施，如与对方协商解决争议、履行违约责任或寻求法律救济。此外，建立良好的合同管理机制和风险评估体系也是预防合同违约的重要手段。综上所述，对于合同违约后果，及时应对和预防是关键，以确保合同的有效履行和商业关系的稳固发展。

结语

合同违约后果严重，需承担违约责任，赔偿损失。违约行为破坏合同关系，可能终止。声誉受损，影响商业合作。解决争议、履行责任或法律救济是对策。建立合同管理机制和风险评估体系预防违约。应对与预防合同违约关键，确保有效履行和稳固商业关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。