劳动争议发生后，当事人可通过协商或调解解决。如协商不成或和解协议未履行，可向调解组织申请调解。若调解不成或调解协议未履行，可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

法律分析

1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；

2.可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

3.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议协商无果，寻求法律援助解决纠纷

当劳动争议的协商无法达成一致时，寻求法律援助是解决纠纷的合理选择。法律援助可以提供专业的法律意见和指导，帮助您了解自己的权益和法律责任。通过法律援助，您可以获得合适的法律程序和途径，例如调解、仲裁或诉讼等，以解决劳动争议并维护自身权益。法律援助还可以协助您收集证据、起草法律文件，并代表您与对方进行谈判或法庭辩护。因此，寻求法律援助是一种明智的举措，它能够为您提供专业支持，确保您在劳动争议解决过程中获得公正和合法的待遇。

结语

法律援助是解决劳动争议的明智选择。它提供专业意见和指导，确保您了解权益和责任。通过调解、仲裁或诉讼等途径，解决纠纷并维护权益。法律援助协助收集证据、起草文件，并代表您谈判或辩护。寻求法律援助，获得公正合法待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。