工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。

一、用人单位向劳动者支付报酬的义务

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。

3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、16薪的工资是怎么发放

16薪的工资是12+1+3=16，指每年的薪资按照16个月发放。12是指正常的月份1至12每个月的工资，+1是指年末的第13个月工资，12+1即日常中常见的十三薪，+3是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。12+1+3=16意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。

工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。

工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

工资支付有哪些要求

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资；

2、一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付；

3、也有例外的情形，比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资；

4、若不按时足额支付工资可寻求的救济。例如向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；

5、不按时足额支付工资，若有工资欠条，可以向法院起诉。

三、不按时发工资是否违法

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。