法律分析：劳动合同纠纷可以通过法律途径解决，但需要符合特定条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

1.第二十二条：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等事项应当依照法律、法规和国家职业分类目录的规定。

2.第四十二条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定限制或者剥夺劳动者的权利。

3.第五十八条：劳动者认为用人单位违反劳动合同的约定，侵害自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿意调解或者调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

以上法律依据表明，劳动合同纠纷当事人可以通过劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼解决；用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。因此，劳动合同纠纷可以通过法律途径解决。