劳动合同与劳务合同的主要区别在于：（1）主体资格不同，劳动合同的主体是企业/组织与个人，而劳务合同的主体可以是法人/组织之间、公民个人之间；（2）主体性质及关系不同，劳动合同存在领导与被领导的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系；（3）主体待遇不同，劳动关系中的劳动者享有法律规定的最低工资、保险等福利待遇，而劳务关系的报酬、保险等主要由双方协商决定。

法律分析

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

拓展延伸

劳务合同和劳务协议的法律要点和适用范围

劳务合同和劳务协议是劳动法领域中的两个重要概念。劳务合同是指用人单位与劳动者之间就提供劳务关系而订立的合同，而劳务协议则是指用人单位与劳务提供者之间就劳务提供关系而达成的协议。在法律层面上，劳务合同受到《劳动合同法》的规范，而劳务协议则受到《劳务派遣暂行规定》的管辖。劳务合同通常适用于正式雇佣劳动者的情况，而劳务协议则适用于劳务派遣、劳务外包等形式的劳动关系。要点包括合同形成、权利义务、解除和争议解决等方面的规定。对于用人单位和劳动者来说，了解劳务合同和劳务协议的法律要点和适用范围，有助于明确双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳务合同和劳务协议是劳动法领域中的两个重要概念。劳务合同受《劳动合同法》规范，劳务协议受《劳务派遣暂行规定》管辖。劳务合同适用于正式雇佣劳动者，劳务协议适用于劳务派遣、劳务外包等形式。双方主体资格、性质及关系、待遇各不相同。了解法律要点和适用范围，有助于明确权益和义务，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。