就业协议与劳动合同的主体和内容不同，就业协议是毕业生、企业和学校三方签订的意向表达，劳动合同是劳动者与用人单位签订的具体劳动关系协议。就业协议在劳动合同之前签订。

法律分析

就业协议与劳动合同的主体不同，就业协议是毕业生、企业和学校三方签订，而劳动合同是劳动者与用人单位两方之间签订。二者内容上也不同，就业协议不涉及劳动中的权利义务，只是一个意向表达，用人单位愿意和毕业生达成劳动关系，毕业生及高校也愿意并推荐。二者的签订时间不同，就业协议是在劳动合同之前就已经签订好的。

拓展延伸

就业协议书和劳动合同的主要区别及适用场景

就业协议书和劳动合同是在雇佣关系中常见的两种法律文件。它们在性质、内容和适用范围上存在一些区别。就业协议书通常用于灵活的、临时性的雇佣关系，双方可以在协议中约定更加个性化的条款。而劳动合同则适用于稳定的、长期的雇佣关系，其内容和条款受劳动法的约束。就业协议书更加灵活，适用于短期、兼职、实习等临时性工作。劳动合同则适用于全职、长期雇佣关系，提供更多保障和权益。了解这些区别有助于雇主和雇员在不同情况下选择适当的合同形式，确保双方的权益得到保护。

结语

就业协议与劳动合同在主体、内容和签订时间等方面存在明显差异。就业协议是毕业生、企业和学校三方签订的一种意向表达，不涉及劳动权益；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，涉及具体劳动关系。就业协议适用于灵活、临时性工作，劳动合同适用于稳定、长期的雇佣关系。了解这些差异有助于雇主和雇员选择合适的合同形式，保障双方权益。

法律依据

《劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。