劳动合同与雇佣合同的区别及相关法律处理程序。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，受国家干预程度较大，需经过仲裁程序处理争议；雇佣合同以提供劳务为目的，受国家干预程度较小，争议可直接由法院处理。劳动合同应缴纳社会保险和福利待遇，而劳务合同可随时解除，按实际付出支付劳动费用。双方应签订相关合同保护合法权益。

法律分析

一、两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

在我国进行进行劳动的双方应该签订相关的劳动合同和劳务合同，对自身的合法权益进行相应的保护。我国的法律规定，相关的劳动合同应缴纳劳动者的社会保险和相关的福利待遇。但劳务合同是随时可以进行解除的，按照劳动者的实际付出支付相关的劳动费用。

结语

通过比较雇佣合同与劳动合同的区别，可以看出它们在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面存在差异。在我国，劳动者和用人单位应当根据实际情况签订相应的劳动合同或劳务合同，以保护双方的合法权益。根据我国法律规定，劳动合同应缴纳劳动者的社会保险和相关福利待遇，而劳务合同则根据劳动者的实际付出支付劳动费用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。