劳动合同和劳务协议的区别主要体现在主体、适用法律和解除方式等方面。劳动合同适用于劳动法律法规,而劳务合同适用于民事法律法规。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体可以是单位或自然人,也可以是两者都是自然人。劳动合同可以随时解除,而劳务协议解除时不能要求赔偿。在退休后,劳务派遣单位派遣的劳动者不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。

法律分析

劳动合同和劳务协议有以下区别:劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体可以是单位或自然人,也可以是两者都是自然人;此外,劳动合同适用于劳动法律法规,而劳务合同适用于民事法律法规。

一、劳务协议是否可以随时解除

劳务协议可以随时解除视情况而定：

1、如果经双方当事人协商致的，那么劳务合同可以随时解除；

2、劳务合同约定的解除条件成立的，也可以解除合同；

3、遭遇到不可抗力的情况下，也可以解除合同。

劳务协议解除是不能要赔偿的，因为劳务协议不等于劳动协议，到期就会终止，也不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

二、退休以后还能享受待遇吗

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系;

不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;

赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

结语

劳动合同和劳务协议的区别在于主体、适用法律以及解除和待遇等方面。劳务协议可以随时解除，但解除时不能要求赔偿。而劳动合同则受到劳动法律法规的调整，解除和待遇方面有更为严格的规定。退休以后，劳务派遣单位派遣的劳动者不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，而与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。