法律分析：员工合同公司变更应当继续履行原合同，劳

动合同继续有效；公司变更后新公司要求重

新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已

提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法

律依据：《劳动合同法》第三十三条用人

单位变更名称、法定代表人、主要负责人或

者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情

况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继

其权利和义务的用人单位继续履行。第四十

七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。