劳动协议书的法律效力与劳动合同的无效情况。劳动协议书在双方自愿的情况下具有法律效力，需满足民事行为能力、真实意思表示和不违反法律规定等要件。劳动合同的无效情况包括违反法律规定、胁迫、欺诈、程序不合法、违反安全保护制度、收取费用、主体不合格、侵犯婚姻、健康、报酬和择业权利，以及权利义务不公平等。

法律分析

一、关于劳动协议书的法律效力

1.在双方自愿的情况下订立的劳动协议书具有法律效力。要满足以下三个生效要件：行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；

（四）劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。

二、哪些劳动合同是无效的

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

结语

劳动协议书的法律效力需要满足三个生效要件，即行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同与劳动协议有区别，前者立法，后者没有立法。无效的劳动合同包括内容违反法律、行政法规的劳动合同，采用胁迫、乘人之危的手段损害劳动者权益的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。