《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动关系时应支付劳动者经济补偿的标准。根据第46条，用人单位按照第36条、第40条和第41条的规定解除劳动关系时，应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

劳动法中的辞退赔偿：如何计算和申请？

劳动法中的辞退赔偿是指在劳动关系终止时，雇主需要向被辞退的员工支付一定的经济补偿。计算和申请辞退赔偿需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，赔偿金额通常与员工的工龄、岗位、工资水平以及辞退的原因相关。其次，需要查看劳动合同或公司规章制度中关于辞退赔偿的具体约定。在计算赔偿金额时，可以参考劳动法相关规定或咨询专业律师。申请辞退赔偿时，员工应向雇主提出书面申请，并附上相关证明材料。最后，如果雇主未按时支付赔偿款项，员工可以向劳动监察部门或法院寻求帮助。请注意，以上仅为一般性指导，具体情况还需根据法律和合同约定进行具体处理。

结语

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿。按第47条规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。除非违法解除合同，否则支付标准为二倍，即每满一年支付二个月工资。计算和申请辞退赔偿需考虑多个因素，如工龄、岗位和工资水平等。请参考劳动法规定或咨询律师，提出书面申请并附上相关证明材料。如未按时支付，可寻求劳动监察部门或法院帮助。具体情况需根据法律和合同约定处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。