根据《劳动合同法》，企业法人应与劳动者签订劳动合同；而法定代表人签订劳动合同时需要受到用人单位的授权。对于法定代表人是股东的情况，实际上不需要签订劳动合同。然而，如果国有企业的法定代表人需要与企业法人签订劳动合同，则需要经过上级批准。最终，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者协商一致，并可以在劳动合同文本上签字或盖章生效。

法律分析

法人指企业法人的，按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同；指法定代表人的，与劳动者签订劳动合同应当受用人单位授权。

法定代表人与用人单位签订劳动合同，需要和用人单位协商一致，法定代表人是股东的其实不用签订劳动合同；国有企业法定代表人要和企业法人签订劳动合同的，需要经过上级批准。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

拓展延伸

法人劳动合同的法律要求和注意事项

法人劳动合同的法律要求和注意事项涉及多个方面。首先，根据劳动法的规定，法人必须与雇员签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等重要条款。此外，法人还需遵守劳动法规定的最低工资标准和工时限制，确保员工的合法权益。在签订合同前，法人应仔细了解劳动法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。同时，法人还应注意保护员工的隐私权和个人信息安全，遵守劳动法规定的保密义务。总之，法人在签订劳动合同时应遵循法律要求，并注意维护员工的权益和合法权益。

结语

法人劳动合同的签订涉及多方面的法律要求和注意事项。根据劳动法规定，法人必须与雇员签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等重要条款。此外，法人还需遵守劳动法规定的最低工资标准和工时限制，确保员工的合法权益。在签订合同前，法人应仔细了解劳动法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。同时，法人还应注意保护员工的隐私权和个人信息安全，遵守劳动法规定的保密义务。总之，法人在签订劳动合同时应遵循法律要求，并注意维护员工的权益和合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第六十一条

依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

《中华人民共和国民法典》第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。