未签订劳动合同，劳动仲裁胜算高。实际用工存在即可，合同形式不影响仲裁结果。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。

法律分析

没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同中的争议解决方式及其影响

劳动合同中的争议解决方式及其影响是一个重要的话题。在劳动合同中，争议解决方式可以通过劳动仲裁来进行，这是一种通过第三方仲裁机构解决劳动争议的方式。劳动仲裁结果对双方当事人都有一定的影响。首先，劳动仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守仲裁裁决。其次，仲裁结果可能会影响双方的权益和利益分配。如果劳动仲裁结果有利于雇主，雇员可能会面临工资减少或其他不利的后果。反之，如果仲裁结果有利于雇员，雇主可能需要支付赔偿或采取其他补救措施。因此，劳动合同中的争议解决方式对双方的权益和利益都具有重要影响。双方应该在签订劳动合同前，对于争议解决方式进行充分的了解和讨论，以确保自身权益的保护。

结语

未签订劳动合同时，申请劳动仲裁胜算较高。虽无形式合同，但实际用工需得证明。雇主若未与用工满一年前签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同中的争议解决方式对双方权益有重要影响，仲裁结果具有法律效力，可能影响权益和利益分配。签订合同时，应充分了解和讨论争议解决方式，以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。