法律分析：劳动合同中的法律适用条款是指规定了当事人在合同履行过程中应适用的法律规则。对于企业来说，劳动合同中的法律适用条款对其经营活动有着重要的影响。一方面，条款的具体内容将直接影响企业员工的权益和管理方式；另一方面，条款的约定将影响合同争议的解决。因此，对于企业来说，合理设置劳动合同中的法律适用条款具有至关重要的意义。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：劳动合同应当采用书面形式，并经用人单位和劳动者双方签字或者盖章。

2.《中华人民共和国合同法》第九十一条：当事人可以选择适用中华人民共和国法律或者其他法律。

3.《中华人民共和国民法典》第十三条：民事活动适用法律，首先应当适用中华人民共和国的法律。

结论：

劳动合同中的法律适用条款不仅要注重合规性和公平性，还需考虑实际运营情况和合同纠纷解决方式等因素。企业应严格遵循法律法规，制定合理的劳动合同法律适用条款，保障企业和员工的合法权益。