法律分析：1.用工单位不能仅根据员工工龄轻易决定是否辞退员工。

2.用工单位需要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定来对员工进行管理和解约，确保辞退行为合法、合规。

3.用工单位在解除劳动合同时，需要根据员工的实际表现和用人需要来决定是否辞退员工。

4.用工单位在解除劳动合同时，应该给予员工足够的经济补偿，并确保补偿金额符合法律法规的要求。

5.劳务派遣公司应该对员工进行相关的培训和管理，提高员工素质，减少因员工工作能力不符合用工单位要求而被解雇的可能性。

6.劳务派遣公司和用工单位之间的合作应该是基于平等互利的原则，双方应该签订合同，明确各自的权利和义务，以避免因合同履行不当而出现的纠纷。

法律依据：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。