根据法律规定，如果职工发生工伤，用人单位有责任承担工伤保险责任，并为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位按法律要求缴纳了工伤保险，那么工伤保险待遇将从工伤保险基金中支付。而如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么将由用人单位按照规定来支付工伤保险待遇。

法律分析

如果职工发生工伤，则用人单位要依法承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定来支付工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤保险责任的承担方式及相关法律规定

工伤保险责任的承担方式及相关法律规定涉及职工在发生工伤时，由谁来承担工伤保险责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主是主要责任承担方。雇主应当按时足额缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。一旦职工发生工伤，雇主应及时向工伤保险基金申请赔偿，并向受伤职工支付相关医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。同时，职工也有义务按照规定及时报告工伤，并配合相关部门进行鉴定和处理。工伤保险责任的承担方式和具体赔偿标准可能因地区和具体情况而有所差异，职工和雇主应当根据相关法律法规的要求履行各自的责任。

结语

根据法律规定，职工发生工伤时，用人单位应依法承担工伤保险责任，为其申请工伤认定和赔偿。如果用人单位按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其自行支付。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主是主要责任承担方，应向受伤职工支付相关费用。职工也有义务及时报告工伤，并配合相关部门进行鉴定和处理。具体的承担方式和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，双方需根据法律要求履行各自责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。