劳动合同期满不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需支付补偿的情形包括：劳动者有续签意向但公司不续签，以及公司通过降低工作条件导致劳动者无法续签。若公司保持当前薪资待遇而劳动者不愿续签，则无需支付补偿金。

法律分析

劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签要给补偿金的情形有以下两种情形：

（1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的；

（2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。

但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付劳动者补偿金。

拓展延伸

劳动合同到期后公司不续签，如何维护劳动者权益？

劳动合同到期后，公司不续签可能给劳动者的权益带来一定的影响。为了维护劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施。首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并尽力解决问题。如果沟通无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。劳动者还可以要求公司提供书面解雇通知，并确保自己的合法权益得到保护。此外，劳动者可以寻找新的就业机会，提前做好职业规划和求职准备。最后，如果劳动者认为公司的行为违法或不公正，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，劳动者可以通过沟通、法律咨询、寻找新的就业机会以及维权途径等方式来维护自己的劳动权益。

结语

劳动合同期满不续签时，公司应向员工支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。需要补偿金的情形包括：劳动者有续签意向但用人单位不续签，以及用人单位通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。若用人单位维持当前薪资待遇而劳动者不愿续签，则无需支付补偿金。劳动者可采取沟通、法律咨询、寻找新就业机会等措施维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。