餐饮业工伤的报销：工伤发生后24小时内报送社保机构，用人单位需在30日内提出工伤认定申请。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及法律规定的其他情形。工伤待遇费用由用人单位负担，若未按时申请认定，则费用由用人单位承担。

法律分析

餐饮业工伤的报销：

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

餐饮业工伤保险的申请流程与注意事项

申请餐饮业工伤保险需要按照以下流程进行：首先，雇主需向当地社会保险机构提交申请，提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。其次，社会保险机构将进行审核，并核定工伤保险费用。一旦申请获批，雇主需要按时缴纳保险费用。在工伤发生时，员工应立即向雇主报告，并尽快就医，确保获得及时的医疗救治。同时，雇主也需配合员工提交工伤报告，并协助员工办理工伤认定手续。此外，注意事项包括：保持工作环境的安全与卫生，加强员工的安全培训，及时报备工伤情况，合理安排员工的工作任务，确保员工的劳动安全。只有在遵守相关流程和注意事项的前提下，餐饮业工伤保险才能发挥其应有的作用，保障员工权益。

结语

餐饮业工伤保险的申请流程与注意事项：

申请餐饮业工伤保险需要按照以下流程进行：首先，雇主需向社会保险机构提交申请，提供相关证明材料。其次，社会保险机构将进行审核，并核定工伤保险费用。一旦申请获批，雇主需要按时缴纳保险费用。员工在工伤发生时应立即向雇主报告，并尽快就医，确保获得及时的医疗救治。雇主也需配合员工提交工伤报告，并协助员工办理工伤认定手续。注意事项包括：保持工作环境的安全与卫生，加强员工的安全培训，及时报备工伤情况，合理安排员工的工作任务，确保员工的劳动安全。只有在遵守相关流程和注意事项的前提下，餐饮业工伤保险才能发挥其应有的作用，保障员工权益。

法律依据

工伤认定办法第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。