当事人自己交社保的，可以到户籍所在地社会保险费征收机构缴纳，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。劳动者到用人单位就业的，则由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。不能买社保的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。往小了说，极大增加了企业的用工成本；往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。因此，一般企业可以考虑为员工购买补充工伤保险。这样如果员工出现工伤，由保险公司赔付，企业不用承担任何金钱成本。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。