法律分析：

在工伤赔偿中，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者健康障碍。而二次伤害则指工伤造成的伤害后，因治疗不到位或其他原因导致的再度伤害或恶化。对于二次伤害是否可以得到符合法律法规要求的赔偿，法律并没有明确规定。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“工伤保险基金主要用于支付下列费用：……(三)工伤医疗补助、康复费用、残疾津贴、一次伤残补助金和死亡补助金。”亦即，仅有一次伤残补助金，没有涉及到二次伤害的赔偿；

2.《劳动合同法》规定“企业应当依法为劳动者办理社会保险。……参加社会保险的费用，由单位和劳动者共同负担。企业不得拖欠或者无故拖延缴纳社会保险费用。”即单位应当为劳动者办理社会保险，但并没有规定赔偿的具体标准；

3.《民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”即在工作任务中受到伤害造成的损害由单位承担，但对于二次伤害是否属于“执行任务造成”的范畴，法律没有做规定。

综上所述，二次伤害的赔偿标准并没有明确规定，具体处理方式应当根据实际情况进行协商。建议在签署劳动合同时，明确约定双方对于此类情况的处理方式，以避免发生纠纷。