10级伤残人士的一次性伤残津贴根据个人工资计算,工资高于统筹地区职工平均工资的300%按300%计算,低于统筹地区职工平均工资60%按全区职工平均工资的60%计算。
法律分析
10级伤残人士的一次性伤残津贴,一般为7个月的薪金。个人工资是指受伤职工患职业病或者因工负伤前12个月的月平均工资。工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算。低于统筹地区职工平均工资60%的,按全区职工平均工资的60%计算总体规划区的工作人员。
拓展延伸
工伤赔偿等级与赔偿金额的对应关系
工伤赔偿等级与赔偿金额之间存在着一定的对应关系。根据《劳动保险条例》的规定,工伤赔偿等级分为10级,每个等级对应着不同的赔偿金额。具体而言,根据工伤程度评定结果,等级从1级到10级递增,赔偿金额也相应增加。一般情况下,10级工伤赔偿金额较高,但具体的赔偿金额还需根据受害人的实际情况和相关法律规定进行计算。因此,对于具体的工伤赔偿金额,请咨询相关的劳动保险机构或律师,以便获得准确的信息和专业的法律建议。
结语
根据《劳动保险条例》,工伤赔偿等级与赔偿金额存在对应关系。根据工伤程度评定结果,等级从1级到10级递增,赔偿金额也相应增加。具体赔偿金额需根据受害人实际情况和法律规定计算。建议咨询劳动保险机构或律师,获取准确信息和专业法律建议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。