企业单方面降薪无合理依据，劳动者可要求赔偿，申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并赔偿金。

法律分析

可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等等。

拓展延伸

员工工资遭降薪，雇主应如何应对？

当员工的工资遭到降薪时，雇主应该采取以下措施来应对这一情况。首先，雇主应尽快与员工进行沟通，解释降薪的原因和背景，并提供透明的解释和合理的解决方案。其次，雇主可以考虑与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案，例如提供其他福利或补偿措施，以缓解员工的经济压力。此外，雇主还应确保遵守相关的劳动法律法规，避免违法行为，并与员工建立良好的沟通和信任关系，以便共同应对这一挑战。最重要的是，雇主应尽力保持公平和公正，确保员工的权益得到合理的保护，同时也要考虑企业的可持续发展和经济状况。

结语

当企业单方面降薪且没有合理依据时，员工可以以拖欠工资为由要求赔偿。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。在面对员工工资降薪时，雇主应积极沟通，提供透明解释和合理解决方案，与员工协商寻找双方接受的解决方案，并确保遵守劳动法律法规，维护员工权益，同时考虑企业可持续发展和经济状况。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。