计件工时工作时间可以超时，但超时必须按加班计算。计件工资制是根据合格产品数量和计件单位计算工资的制度。当员工完成计件定额后，用人单位在法定工作时间之外安排工作，可视为存在加班事实。

法律分析

计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。

拓展延伸

计件工时制度下的工作时间管理问题

在计件工时制度下，工作时间管理问题成为了一个关键的挑战。由于计件工时制度的特殊性，员工往往面临着工作时间是否可以超时的困扰。这涉及到了劳动法的规定和公司内部的政策制定。在实践中，应当遵守劳动法规定的工时上限，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司应建立明确的工时管理制度，确保员工的工作时间在合理范围内，并提供适当的加班补偿机制。此外，公司还应加强对工时的监督和记录，确保员工的工作时间得以准确统计和合理安排。综上所述，计件工时制度下的工作时间管理问题需要平衡员工权益与公司生产需求，同时遵守法律法规，确保工作时间的合理性和公正性。

结语

在计件工时制度下，工作时间管理问题是一个关键挑战。员工面临着工作时间是否可以超时的困扰，这涉及到劳动法规定和公司政策制定。应遵守劳动法规定的工时上限，保障员工权益不受侵害。同时，公司应建立明确的工时管理制度，提供适当的加班补偿机制。加强对工时的监督和记录，确保统计和安排的准确性。综上所述，工作时间管理需平衡员工权益与公司需求，遵守法律法规，确保合理和公正。

法律依据

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。