一、计件员工的年假应该如何补贴

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、带薪年假有多少种

《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1．元旦（新年），放假一天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历正月初一日、初二日、初三日）；

3．劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；

4．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面：

（1）劳动者每日休息时间；

（2）每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时间；

（3）每周休息时间；

（4）法定节假日放假休息；

（5）带薪年休假休息；

（6）特殊情况下的休息，如探亲假、病假休息等。每一种休息时间都有其特定的含义和作用。相互不能代替、不能冲抵。