劳动合同的签订与当事人是否为应届毕业生无关，而与毕业年份和双方协商一致有关。根据《劳动合同法》，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险等条款，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。

法律分析

签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

非全日制劳动合同是否影响应届毕业生的就业前景

签订了非全日制劳动合同的应届毕业生在就业前景上可能会面临一些挑战。虽然非全日制劳动合同提供了一种灵活的工作安排，但与全日制劳动合同相比，它可能会对应届毕业生的就业机会造成一定的影响。由于非全日制劳动合同的工作时间和薪酬通常较为有限，雇主可能更倾向于选择全职员工。此外，一些行业和职位可能对全职员工有特定的要求，这可能限制了应届毕业生选择非全日制劳动合同的机会。尽管如此，应届毕业生仍然可以通过积极寻找适合自己的工作机会，提升自己的专业技能和经验，以及与雇主进行沟通和谈判，来增加就业机会和获得更好的职业发展。

结语

对于签订劳动合同的当事人来说，是否属于应届毕业生与毕业年份有关，与劳动合同的订立关系较小。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同需要包含一系列条款，如双方的基本信息、合同期限、工作内容等。此外，应届毕业生签订非全日制劳动合同可能会面临一些就业挑战，但通过积极寻找适合自己的工作机会，提升专业技能和经验，与雇主进行沟通和谈判，仍然可以增加就业机会和获得更好的职业发展。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十八条国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。