一、请假6天，关于请假工资如何扣除

1、要看请假是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

2、《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、5月份没请假，6月份请假多，说工资要晚发20多天，

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二、公司规定当月请假超过三天扣除双倍工资请假超过15天扣除当月工资这样合法么？

这个规定很正常的呀，我们单位（电力）迟到扣两天的工资。我们不要总是强调迟到后会怎么处理，我们为什么不考虑为什么我们会迟到！任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。（3）全月累计迟到或早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖。（4）全月累计迟到或早退15次，按旷工十五日论处，扣除15天的基本工资，无当月全勤奖。（5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者，予以解雇，不给予任何形式的经济补偿。你们的3、4、5条不合理一个月30天迟到10次还要这个人干什么

三、26周引产，按照可以请假多少天，工资如何

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。