月休2天的工资计算方法及加班工资规定。月休2天时，工资按总工资除以30乘以28，再加上其他福利。加班工资根据具体情况，超出日标准工作时间按150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付。以上为月休2天工资计算和加班工资规定的法律知识。

法律分析

计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利。

一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。

法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

加班工资的计算需要看具体情况的：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

上述内容就是为大家整理的关于月休2天工资计算方法的相关知识，解更多法律知识。

拓展延伸

带薪休假期间的法定假日是否计算在工作日范围内？

根据劳动法规定，带薪休假期间的法定假日通常是计算在工作日范围内的。这意味着，如果您在带薪休假期间遇到法定假日，该假日将被视为工作日，计入您的休假天数中。例如，如果您的带薪休假为两天，而期间正好包括一个法定假日，那么您的休假总天数将增加到三天。这是为了确保员工在享受带薪休假的同时，也能享受到法定假日的权益。然而，具体的计算方法可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据劳动法规定，带薪休假期间的法定假日通常计算在工作日范围内。这意味着，如果您在带薪休假期间遇到法定假日，该假日将被视为工作日，计入您的休假天数中。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询雇主或法律专业人士获取准确信息。了解月休2天工资计算方法的相关知识，有助于更好地维护劳动者权益。

法律依据

《劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。