公民在办理出国（境）事务、升学、服现役、就业等方面需要出具无犯罪记录证明时，需向户籍地公安派出所申请。派出所在核实后出具证明。违法犯罪记录证明不包括行政警告、没收违法所得、暂扣许可证等行政处罚，以及刑事和解、无罪判决等情况。过程性信息和未成年期间违法犯罪处理记录除外。

法律分析

一般到户籍地的公安派出所申请出具。公民因办理出国（境）事务需要，出具无犯罪记录证明的，经出示本人居民身份证等法定有效证件，派出所应当在核实后出具；依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定需出具无犯罪记录证明的，所需单位应派人持单位介绍信、被证明人的身份信息等相关材料申请办理，派出所应当在核实后出具。法律依据：《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：

（一）行政

1.治安调解协议，不予处罚决定；

2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）；

3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；4.其他行政机关作出的行政处罚决定。

（二）刑事

1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；

2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决；

3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。

（三）行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息；

（四）按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录，但有关单位根据国家规定进行查询的除外。

拓展延伸

如何应对就业中的前科记录？

在面对就业中的前科记录时，有几个关键步骤需要遵循。首先，诚实和透明是最重要的。在求职过程中，应如实填写有关犯罪记录的问题，并提供必要的证明文件。其次，积极改善自身形象。通过参加相关培训、获得证书或学历提升，展示自己的改变和成长。此外，寻求法律援助或咨询专业律师，了解就业歧视法律保护和权益。最后，网络和社交媒体的积极塑造形象也是重要的。通过展示积极的个人品质和参与社区活动，增加被雇主接纳的机会。总之，积极面对前科记录，采取合适的措施，可以增加就业机会并重新融入社会。

结语

面对就业中的前科记录时，诚实透明至关重要。求职过程中，应如实填写犯罪记录，并提供证明文件。同时，积极改善自身形象，通过培训、获得证书或学历提升展示改变和成长。寻求法律援助或咨询律师，了解就业歧视法律保护和权益也很重要。此外，积极塑造网络和社交媒体形象，展示积极品质和社区参与，增加雇主接纳机会。积极面对前科记录，采取合适措施，可增加就业机会并重新融入社会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。