自离可以拿到上月和当月工资，用人单位应一次付清。劳动者须提前一个月通知，否则可向劳动机关投诉。自动离职争议指职工自离给企业造成损失，企业要求赔偿或交违约金的争议。

法律分析

自离可以拿到上月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

拓展延伸

薪资发放是否按时进行？

是的，我们公司的薪资发放一直按时进行。我们严格遵守薪资发放时间表，并确保员工在每个月的指定日期收到他们应得的薪资。我们将薪资发放视为公司的首要任务之一，以确保员工的工作得到充分的认可和回报。我们采用高效的薪资管理系统，确保薪资计算准确无误，并通过直接存款或支票等方式将薪资及时汇入员工的账户。如果有任何薪资发放方面的问题或延迟，我们将积极主动地与员工沟通，并尽快解决。我们致力于提供一个公平、透明和稳定的薪资发放环境，以确保员工的福利得到妥善关注。

结语

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。我们公司始终遵守法律规定，确保员工在解除或终止劳动合同时能够及时收到应得的工资。我们重视员工的权益，致力于提供公平、透明的劳动关系，同时也鼓励员工在离职前提前一个月书面通知用人单位，以便双方能够做好相应的安排。如果您在薪资发放方面遇到任何问题，我们将积极与您沟通并解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。