调岗同意一个月后是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗需要注意情况：1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与员工协商达成书面协议；达不成书面协议单方调岗时，应特别注意程序的正当性，充分保障员工的知情权。（2）公示程序：公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度，完善员工工作能力考核标准，相关的制度和标准需要公示，让员工知悉。2、证据优先：以员工不能胜任工作为由调岗时，必须要保留有关员工“不能胜任”工作的证据，如工作会议记录、决议、考核结果等。3、岗位相似度：对于调整后的岗位，应当注意调整前后岗位的相似度，至少确保调整后员工的薪酬待遇与原岗位基本相当。单位可以调整员工工作岗位的条件：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。用人单位单方调整劳动者工作岗位的常见事由：降低职务、内部人员裁减、因工作需要，用人单位单方将劳动者调整到其他岗位（部门）工作、双方有脱密期协议时，在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。综上所述，如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。