突然关店员工怎么赔偿

突然关店员工怎么赔偿，根据我国相关法律规定，劳动合同终止情形，用人单位须按法律规定给予员工经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。

协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

公司调动工作地点不愿意去是否有赔偿

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

员工拒绝公司岗位调动如何处理

员工拒绝调岗，公司需分情况处理。

1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。

2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。

3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。

公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此，公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下，必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定，方能按规定处理。否则，员工不同意调岗，与公司不能协商一致的，只能安排原岗位或者解除劳动合同。

公司除了与员工协商一致调岗外，单方面调岗需要符合法定条件。即《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作的情形。否则公司单方面调岗视为对劳动合同的单方变更，调岗行为对员工不发生法律效力。

相关法律规定

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

员工拒绝公司岗位调动如何处理

员工拒绝调岗，公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下，必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定，方能按规定处理。否则，员工不同意调岗，与公司不能协商一致的，只能安排原岗位或者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：该内容由王玉青律师和律说律答共创回答