离职证明与解除劳动合同证明的区别在于主体和时机。解除劳动合同证明由用人单位出具，确认劳动合同的解除；而离职证明由劳动者提出，确认离职事实。解除劳动合同证明通常在劳动合同解除后由用人单位出具，而离职证明是劳动者提出离职时需要的证明文件。

法律分析

离职证明与解除劳动合同并不一样。

解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先，主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次，时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

拓展延伸

离职证明和解除劳动合同的法律规定及适用范围

离职证明和解除劳动合同在法律上有明确的规定和适用范围。离职证明是由雇主出具的文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。根据劳动法的规定，雇主应当在员工离职后15日内提供离职证明。而解除劳动合同则是指雇主或员工根据法定情形解除劳动合同的行为。劳动法规定了解除劳动合同的合法情形，如双方协商一致、劳动合同期满、违反劳动纪律等。离职证明和解除劳动合同的法律规定和适用范围对保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。

结语

离职证明与解除劳动合同有明显区别。前者由劳动者提出，用于证明劳动关系已终止；后者由用人单位出具，证明劳动合同被法律解除。离职证明应在员工离职后15日内提供，而解除劳动合同是基于法定情形。这些法律规定和适用范围对于维护劳动者权益和劳动关系稳定至关重要。

法律依据

《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。