工伤认定对用人单位有重要影响，未及时申请认定将导致自行承担工伤待遇。未缴纳工伤保险费用将全额承担工伤赔偿责任。即使缴纳了工伤保险，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。公司不能违法逃避赔偿责任，保护工伤职工权益是法定义务。确定工伤后，医药费由工伤保险支付，但定级后辞职将承担高额伤残补助金和就业补助金。报工伤后若非工伤，对公司无影响。

法律分析

如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：

1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;

2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;

3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。您清楚了吗？

拓展延伸

工伤申报对企业经营和员工福利的综合影响分析

工伤申报对企业经营和员工福利的综合影响分析如下：工伤申报是企业和员工之间的重要环节，对企业经营和员工福利产生综合影响。首先，工伤申报的及时性和准确性直接影响着企业的经营成本和效益。合理的工伤申报可以获得相应的工伤保险赔偿，减轻企业负担，维护企业经营的稳定性。其次，工伤申报对员工福利具有重要意义。合法合规的工伤申报可以保障员工的合法权益，提供必要的医疗和赔偿保障，增加员工的工作满意度和忠诚度。同时，良好的工伤申报制度还能促进企业与员工之间的信任和沟通，提高工作环境的安全性和员工的安全意识。因此，企业应重视工伤申报的管理，加强相关培训和宣传，确保工伤申报的顺利进行，实现企业经营和员工福利的双赢局面。

结语

工伤申报对企业经营和员工福利产生综合影响。及时准确的申报可以降低企业经营成本，维护经营稳定性。合法合规的申报可以保障员工权益，提供医疗和赔偿保障，增加员工满意度和忠诚度。良好的申报制度还能促进企业与员工之间的信任和沟通，提高工作环境的安全性。企业应重视工伤申报管理，加强培训和宣传，实现企业经营和员工福利的双赢局面。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。