工作人员岗位变动后，根据薪级工资的规定进行调整。如果原薪级低于新岗位起点薪级，将执行新岗位起点薪级；如果原薪级高于新岗位起点薪级，薪级原则上不变，但从专业技术岗位或管理岗位转到工勤岗位，或从工勤岗位转到专业技术岗位或管理岗位时，将根据就近原则套入新岗位薪级标准，优先选择高的薪级。如果薪级增资额达到或超过原薪级一个级差，第二年不再增加薪级；如果增资额不足一个级差，第二年可正常增加薪级。

法律分析

1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。

3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。

拓展延伸

转岗后工资调整的相关因素有哪些？

转岗后工资调整的相关因素主要包括职位变动、工作内容的变化、岗位等级的调整、公司政策和市场行情等。首先，转岗可能会导致职位的升降或变动，不同职位对应的薪资水平也会有所不同。其次，工作内容的变化也可能会影响工资调整，例如从技术岗位转向管理岗位，可能会有相应的薪资提升。此外，岗位等级的调整也是影响工资变化的因素之一，根据公司的职级制度和评定标准，岗位等级的提升可能会伴随着薪资的增加。最后，公司政策和市场行情也会对工资调整产生影响，如果公司内部或行业整体薪资水平发生变化，转岗后的工资调整也可能会受到影响。综上所述，转岗后工资调整的相关因素是多方面的，需要综合考虑各种因素来确定具体的工资调整情况。

结语

在工作人员岗位变动后，薪资调整是一个重要的考虑因素。根据不同情况，我们遵循了一系列原则来确定薪资调整方案，包括根据新聘岗位起点薪级工资、原薪级工资的高低以及转岗后薪资增资额的情况等。同时，我们还需要综合考虑职位变动、工作内容变化、岗位等级调整以及公司政策和市场行情等因素。我们将根据具体情况进行薪资调整，确保公平合理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。